Koncepcja zarządzania czasem, choć głęboko zakorzeniona w kulturze korporacyjnej, opiera się na błędnym założeniu, że każda godzina pracy ma taką samą wartość. W rzeczywistości czas jest zasobem skończonym i nieelastycznym – doba zawsze liczy dwadzieścia cztery godziny, niezależnie od tego, jak bardzo staramy się ją zoptymalizować. Próby wtłoczenia coraz większej liczby zadań w sztywne ramy… Czytaj dalej Zarządzanie energią, a nie czasem: Nowe podejście do pracy